9月27日，第二届“达州人才节”启动。四川文理学院在专业人才“揽才榜”上发布四川文理学院“塔石人才工程”引才计划。
张海波摄
据了解，为加快建设高水平应用型大学，助力达州经济社会高质量发展，四川文理学院制定实施“塔石人才工程”，分类推进塔石人才引进计划、塔基人才成长计划和塔尖人才成就计划，着力构建“聚石成基、夯基成塔、拱塔成尖”的人才工作新机制。
聚石成基，实施塔石人才引进计划。塔石人才引进计划设置顶尖人才等六大类型七个层次。顶尖人才和领军人才实行“一事一议、一人一策”，其余人才类别给予60万元引进费（即安家费），并根据实际业绩按工作任务实施20万元至60万元不等的编外年薪制聘任，同时配套10万元至100万元科研启动经费，新增聘期内学术假期等，职称评审破除了年限限制，达标即可聘任。
夯基成塔，实施塔基人才成长计划。塔基人才成长计划设置教学成长、科研成长两个项目。入选人员可享受学校科研经费资助，达到相关成果要求者，还可追加资助金额。该计划通过提供科研经费支持，鼓励广大中青年教师自主开展教学科研工作。
拱塔成尖，实施塔尖人才成就计划。塔尖人才成就计划设置“领军人才”和“创新人才”岗位，面向全校教师择优选拔，分类资助。入选人员在三年内可额外获得30万元至50万元的聘期绩效收入。塔尖人才成就计划为校级以上重点学科和特色优势专业培养学科、学术带头人和专业带头人，引领教学科研团队建设。
此外，四川文理学院“塔石人才工程”引才计划还将实施特聘教授聘用计划。特聘是根据学校学科专业、教学科研实际需要，结合教学科研业绩条件给予编外引进人才特聘教授、特聘副教授的职称并享受相应待遇。
四川文理学院相关负责人介绍，“塔石人才工程”的实施是学校实施人才强校战略、强化人才梯队培养、壮大高层次人才队伍、推进学校高质量内涵式发展的实际行动。“‘塔石人才工程’通过制定和实施‘3个计划+3个配套’，相互衔接，层层递进，力争建设高水平人才中心和创新高地。”
